AOA体育根据《2023年云南省聘任制公务员招聘公告》有关规定，经报名、笔试、面试、考察和体检等程序，现将拟聘任人员名单公示如下： 公示时间从2023年9月11日起至9月15日止（国家法定节假日除外）。如对被公示人员有意见，可通过来信、来电、来访等方式，向云南省委组织部反映。反映问题应当实事求是，客观公正，提倡签署真实姓名并告知联系方式。我们将严格遵守工作纪律，履行保密义务。通讯地址：昆明市广福路8号省委综合楼410室，邮编：650228，举报电线。 云南省委组织部 2023年9月8日 责任编辑：李敏 23
为深入贯彻党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署，认真落实云南省委、省政府关于稳就业、保就业的工作安排，积极搭建高校医学毕业生与医疗卫生机构、生物医药企业的就业供需平台，促进高校毕业生与企业岗位需求精准对接，加快各类卫生健康人才引进，解决毕业生就业难题，近日，昆明高新区科创中心组织园区内企业参加昆明医科大学海源学院线上双选会。 本次招聘会共有28家生物医药企业和事业单位参加招聘活动。招聘会面向2023届高校毕业生，提供了涵盖药物分析研究员、医药产品项目专员、医疗器械销售代表、临床研究助理、生产技术员、QA质量检验员、人力资源管培生、财务类管培生、医药销售代表、健康管理师、中医学术培训师等多个专业领域200余个需求岗位。 线上双选会在丁香人才官网开展，用人单位和求职者通过线上投递简历、筛选人才、网络邀约等一体化流程完成劳动用工招聘工作。活动提供了线上单位报名情况表供毕业生浏览参考，辅助求职学生全面掌握相关岗位信息，充分了解招聘需求，极大降低了毕业生求职成本，提升了用人单位招聘效率，切实提高劳动用工供需双方精准匹配度。 活动过程中，求职学生围绕企业信息、办公地点、招聘岗位、薪资待遇、晋升途径等劳动用工常见问题，与用人单位进行了线上深入交流。本次招聘会，招聘企业共接收线人，达成进一步面试邀约18名，招聘效果较好。 此次活动旨在通过搭建求职者与用工单位间的沟通桥梁，深挖就业资源，拓宽就业渠道，提供就业“云服务”，触达更多高校毕业生，助力企业人才吸纳与内培。下一步，昆明高新区科创中心将围绕企业人才招聘服务需求，动员组织各类人力资源服务机构，通过线上线下结合、机构联动协作等方式，加大服务力度和招聘频次，不定期组织开展“组团式”“一条龙”“点对点”用工保障服务，切实做到“ 送企业所需 ”“ 急企业所急 ”，使人力资源服务成为常态化企业服务，推动人力资源服务园区企业常态化。 往期回顾 昆明高新区：“有求必应 无事不扰”为企业群众提供有温度的政务服务 信息 来 源 ：昆明高新区科创中心 编辑 ： 陈彦君 责任编辑：金颖 审核：张凯 鲁信刚 终审：莫佳鑫 你 “ 在看” 就点这里吧 ?
找工作各种“花式骗局” 面对“套路”和“骗局” 同学们该如何防范？ 一起来看！ 0 1 骗报名费和体检费 求职面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系适合的单位，让应聘者留下联系方式，但根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。 ? 提示 有任何企业要向求职者收取这两笔费用，一定要提高警惕。事业单位的考试，一定要到公招政府网站上进行报名。 0 2 骗取各种押金、保证金 一些用人单位要求大学生支付押金，承诺交了押金后就能上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，且拒绝返还押金，最后就没有音讯。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。 ? 提示 任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况要坚持拒交并举报，以确保自己的合法权益不受侵害。 0 3 利用网络刷单被骗 网上经常可以看到一些所谓“刷信誉”兼职的帖子，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时，轻松过万”等信息。如果按帖子上的联系方式与对方联系，对方往往会发来一份工作申请表和工作流程介绍。其工作可能是买各种充值点卡刷信誉，当信誉值达到某个标准，即可返还现金，还能有佣金提成。事实上，当你大额支付后，佣金和本金根本不会到账。 ? 提示 求职者要学会分辨网站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真实性。在网上求职，一定要去正规大型网站，这类网站的信服度更高，其中选择招聘企业官网核实是最好的。 0 4 骗取中介费 许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱，最后连人都找不到。 ? 提示 大学生求职，进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显眼位置。 0 5 骗取高额培训费 这类骗子在面试学生后，通常要求学生参加公司的上岗培训，并要 缴纳 培训费，有的进行一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容无任何关系。有的甚至根本不培训，收钱后做个样子。 ? 提示 招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。正规企业有岗前培训，都是免费或者带薪的，劳动合同法也对于企业培训、培训费及服务期有所规定。 0 6 骗入传销组织 传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲人。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。 ? 提示 传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人情绪激昂。大学生一定要警惕和远离传销组织。如果识别出为传销组织，大学生应立即采取适当方式终止打工，及时报警。 0 7 骗取个人信息 现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布招聘信息，吸引求职者前来，然后收取简历，获得求职者的个人信息。 ? 提示 求职者在看到招聘信息投递简历之前，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息不用写得过于具体，比如通讯地址等，应该把重点放在工作经历上。 0 8 骗取扣留证件 一些企业在面试中以需要单位审核等理由扣留求职者的身份证、学位证、毕业证等证件。 ? 提示 不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是不会要求保留求职者原件的。 0 9 骗取免费劳动力 现在有一些企业利用实习和试用名目，骗取免费劳动力。在实习试用期间，不仅不支付任何薪资，甚至要求交培训费。 ? 提示 按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都应对其支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 10 高薪诱骗陷阱 现在很多骗子把违法犯罪活动包装成“高薪”工作，成功引诱求职者上钩后，可能会被卖到缅北、泰国等地从事电信诈骗，还会经历地狱般的待遇。 ? 提示 看到这种高薪诱惑一定要查一下这个行业的平均薪资水平，如果高出很多就有可能是骗子。 注意！ 广大应届毕业生求职应前往人才市场或定期举办的专场招聘会等正规渠道进行求职。 应届毕业生在应聘过程中，还应注意保护个人安全，不要轻易填写过于详细的个人信息。如果被要求前往偏僻地点或是宾馆房间等，请务必提高警惕，尤其是女生不要独自前往，可请同学、朋友陪同，并在出发前向家人交代清楚自己前往的应聘地点及单位名称。 如果应聘单位要求交纳介绍费、培训费、保证金、体检费、服装费等费用时，更要提高警惕，三思而后行。 签约前要深入了解应聘单位。在此蜀叔建议应届毕业生找工作时进行实地考察，对自己应聘的岗位进行深入了解，同时注意核实招聘单位的真实情况。签订合同时要仔细阅读各项条款，切实保障好自身权益。 同学们 如果在求职过程中 发现上当受骗 请立即报警处理 来源：四川教育发布 责编：段晨阳 蒋宝贵（实习） 审核：朱边勇 周舟
一、招聘岗位及数量 根据《昆明市人力资源社会保障局 昆明市财政局关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》(昆人社通〔2020〕37号)文件精神，充分发挥公益性岗位“兜底线、救急难、促脱贫”的作用，因工作需要，现盘龙区人力资源和社会保障局招聘公益性岗位工作人员1名 。 二、招聘条件 （已进行就业困难认证，符合下列条件之一即可） 1. 昆明市辖区内办理城镇登记失业的零就业家庭人员； 2. 昆明市辖区内享受城乡居民最低生活保障人员； 3. 昆明市辖区内男年满50周岁和女年满40周岁以上的大龄失业人员； 4. 昆明市辖区内有劳动能力的残疾人； 5. 昆明市辖区内连续失业1年以上人员； 6. 昆明市辖区内连续失业6个月以上的应届离校未就业高校毕业生； 7. 昆明市辖区内连续失业3个月以上的易地扶贫搬迁至城镇的建档立卡贫困劳动力。 三、岗位要求 昆明地区户口（包括五区八县一市）， 身体健康，能 吃苦耐劳 ，负责后勤工作，有良好沟通能力，服从组织安排 。 四、报名时需提交材料 1. 个人身份证复印件一份； 2. 户口证明复印件一份； 3. 个人就业创业证（就业失业登记证）原件及复印件（就业创业证要到户口所在地进行就业困难登记认证）； 4. 个人简历； 5. 盘龙区外其他昆明地区户籍人员，提供就业机关开具的未上过公益性岗位的证明材料。 五、待遇 不低于本年度最低工资标准，签订劳动合同，购买五险。 六、报名方式及时间 1. 报名方式：现场报名 2. 报名地点： 将所需材料在规定时间内交至盘龙区人力资源和社会保障局(北京路481号盘龙区人民政府第一办公区5楼501室)。 3. 报名时间： 即日起至2023年9月15日（9:00—11:30；13：30—17:00）。 来源 昆明市盘龙区公共就业和 人才服务中心 审核周金 编辑姜奇
招聘岗位 急聘客房服务员2名 岗位要求： 年龄50岁以下，女性，有工作经验者优先。 工资结算方式： 按照计 量工资13元/间进行计算支付，保底房量11间，多做多得。 工资结算周期是当月26日至次月25日，工资发放时间每月30/31日，如遇节假日顺延，月休四天，包吃包住。 工作地点： 昆明惠玥温德姆酒店 急聘洗衣房临时工2人 岗位要求： 年龄50岁以下，男女不限，能吃苦耐劳。 工资结算方式： 按照小时计算工资，13元/小时，可选择周结或月结工资。 注：客房服务员职位如申请离职，需要提前一个月通知，洗衣房临时工职位如申请离职，需要提前一周通知。 联系人： 况江山 联系电话： 来源 昆明市盘龙区公共就业和 人才服务中心 审核周金 编辑姜奇
9月6日，昆明阳宗海风景名胜区人力资源和社会保障局联合云南国土资源职业学院、农业农村局、区总工会等部门共同举办的“千企万岗直播送岗”高校毕业生等青年群体招聘专场直播待岗活动如期开播，助力重点就业群体实现稳岗就业。 本场活动，区人社局邀请云南派臣贸易有限公司、云南中通云仓（云南中通快递）、云南百香食品集团有限公司、云南万祥生农业科技有限公司、云南嘉华食品有限公司、云南速瑞物流有限公司等6家辖区优质企业，提供岗位涵盖销售、餐饮、新媒体、行政等12种类型，通过主播和直播间观众的线上互动，快速直接联系到全国各地的求职者。 求职者通过直播间和招聘方线上交流，并上传自己的求职需求和个人资料，能快速匹配到合适的岗位，求职者就岗位匹配度、薪资发放、工作地点、休假时间等内容踊跃提问，工作人员连线答疑，向广大求职者讲解介绍岗位信息以及求职、简历撰写等技巧，帮助零工群体提升就业能力，助力其尽快就业，极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。共计招聘340余人。直播时长1.4小时，直播累计观看人数达5000余人次，收到求职者投递简历72份。 下一步，阳宗海将创新就业服务举措，大力宣传落实就业创业优惠政策，更好的帮助企业解决用工难题，同时与学校、企业等各社会组织一同携手并进促进高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体实现更好就业。 来源： 区人力资源和社会保障局 推荐阅读 ●普法强基丨多点发力，提升防骗“免疫力” ●爱心公益 1元公益，我们一起行动 ● 党风廉政 阳宗海召开贯彻落实“清廉云南”建设行动暨党风廉政建设工作推进会议
德宏师范高等专科学校 2023年第二批公开招聘人员公告 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等法律法规，根据工作需要，经省教育厅和省人力资源社会保障厅批准，德宏师范高等专科学校2023年第二批计划面向社会公开招聘人员9名，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。 二、招聘岗位及人数 德宏师范高等专科学校公开招聘工作人员9名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《德宏师范高等专科学校2023年第二批公开招聘人员计划表》（附件1）。 三、招聘范围 符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《德宏师范高等专科学校2023年第二批公开招聘人员计划表》（附件1）。报名人员年龄在18周岁以上、35周岁以下，博士原则上在40周岁以下。年龄计算截止日期2023年9月7日。 四、应聘人员条件 （一）报考者应具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求； 4.具备适应岗位要求的身体条件； 5.具有岗位所需要的其他条件。 （二）有下列情形之一者不能报考： 1. 现役军人； 2. 在读的非应届毕业生。 （三）有下列情形之一者不得报考： 1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。 2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。 3.应聘者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。 五、报名 （一）报名方式 应聘人员登录德宏师范高等专科学校招聘管理系统（网址：或）进行网络报名(建议使用谷歌浏览器)，不接受现场、短信或来电报名。报考人员按以下流程操作： 登陆德宏师范高等专科学校招聘管理系统（网址：或）→注册账号并登陆→填写报名信息→根据岗位要求上传相关证明材料扫描件→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核→确认查询报名审核结果。 （二）时间安排 网上报名时间：2023年 9月 19日9:00至 9月 26日18:00； 资格初审时间:2023年 9月 19日9:00至 9月 27日18:00； 准考证领取时间：2023年10月13日9:00至17:00。 （三）报名材料 应聘者根据所报岗位要求，上传相关证明材料扫描件，扫描件须以图片形式（.jpg, .jpeg, .JPG, .JPEG）上传，每张图片不得超过1MB。证明材料主要包括以下几类： 1.本人有效居民身份证扫描件； 2.毕业证、学位证扫描件。国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》。《教育部国（境）外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。学历学位由教育部留学服务中心认证，报考人员可登录教育部留学服务中心网站（）查询认证的有关要求和程序； 3.证明本人工作技能的职称（职业资格）证书或专业等级考核证书扫描件； 4.202302001等有专业方向要求的岗位，毕业证学位证上未注明专业方向的，须提供加盖学校、教务处或研究生院出具的专业方向证明。无法提供证明或提供的证明不符合要求的，均按资格审查不通过办理； 5.报考岗位所要求的其他支撑材料原件扫描件。 （四）资格初审 资格初审由德宏师范高等专科学校负责，采用人工审核的方式进行，所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格 ，应聘人员可同步查询初审结果。 （五）有关要求 1.应聘人员每人限报一个岗位。 2.报名与考试时使用的身份证必须一致。 3.报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。 4.应聘人员填报信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员负责。 5.应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。 （六）准考证领取 本此招聘不收取应聘人员报名费，通过资格初审的应聘人员须于2023年10月13日到德宏师范高等专科学校办公楼三楼第六会议室现场领取准考证。准考证作为参加笔试、查询笔试成绩以及后续招聘程序身份验证的重要凭据，请应聘人员妥善保管。无准考证不得参加后续招聘程序。 （七）招聘计划裁减 每个岗位报名成功人数与计划招聘人数比例不低于3:1方能开考，紧缺急需专业人员岗位未达到3:1的，经云南省教育厅及云南省人力资源和社会保障厅批准，可放宽开考比例。 六、笔试 笔试时间：2023年10月14日9：00—11：00 笔试地点：德宏师范高等专科学校新校区 笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合业务能力，采取闭卷的方式进行，笔试满分100分。符合岗位招聘条件，具有博士研究生学历或博士学位的应聘人员免笔试。 应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后 48小时内，在德宏师范高等专科学校门户网站公布。成绩公布后3日内接受应聘人员分数查疑申请（查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员）。考生在符合查疑情形下，凭本人身份证、准考证到德宏师范高等专科学校（电线）申请查疑，逾期不再受理。 七、资格复审 参加笔试的应聘人员，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照参加资格复审人数与计划招聘人数3:1的比例确定进入资格复审的人员。如出现应聘人员笔试成绩相同首位及中位并列时按人数比例进入资格复审，末位并列时末位应聘人员全部进入资格复审；免笔试的应聘人员直接进入资格复审。由德宏师范高等专科学校对应聘人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补。递补后仍未达到比例的，降低比例或等额进行资格复审。 资格复审时间和地点将另行公告通知，请应聘人员关注德宏师范高等专科学校门户网站（网址：），保持电话畅通。 八、面试 （一）面试时间及地点 具体面试时间和地点将另行公告通知，请应聘人员关注德宏师范高等专科学校门户网站，保持电话畅通。 （二）面试要求 资格复审合格的应聘人员进入面试，面试满分100分，所有岗位设最低合格分数70分。面试当天参加面试人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，不再进行递补，可降低比例或等额进行面试，等额面试的岗位设最低合格分数75分。所有岗位面试成绩低于最低合格分数线者和等额面试成绩低于最低合格分数线者，均不得进入下一环节。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。 九、综合成绩计算 （一）综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩，免笔试应聘人员的面试成绩即为综合成绩。 （二）笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。 十、考察 根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加考察的应聘人员。由德宏师范高等专科学校组织开展考察工作，采取信函考察的方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况，作为聘用的主要依据。 十一、体检 考察合格的应聘人员参加体检。由德宏师范高等专科学校组织应聘人员到指定医院进行体检。体检费用由应聘人员承担。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。应聘人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由德宏师范高等专科学校组织一次复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。体检不合格者，不予聘用。 十二、公示与聘用 根据考察、体检结果确定拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅门户网站上（网址：）上面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，经主管部门审核同意后，报省人力资源社会保障厅办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。 应聘人员在体检、考察、公示环节提出放弃办理聘用手续或是被发现有不符合聘用条件的，或在取得聘用资格后本人放弃聘用、未在规定时间内报到以及其他导致拟聘岗位空缺的情形的，经学校研究同意并报请上级部门批准后，可从本岗位参加过面试的人员中按照综合成绩由高至低的原则（如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前）依次递补。 十三、岗位待遇 本次公开招聘人员纳入事业单位编制管理，执行国家和我省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。 凡符合学校高层次人才引进条件人员，按照《德宏师范高等专科学校高层次人才引进与人才队伍培养实施细则（试行）》的规定享受相应待遇。 十四、招聘纪律 在事业单位公开招聘过程中，严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人须主动申请回避。 在事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。 十五、重要提示 （一）公开招聘公告通过省人力资源社会保障厅门户网站上（网址：）和德宏师范高等专科学校门户网站（网址：）面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注德宏师范高等专科学校门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。 （二）本次公开招聘考试专业目录参考研究生教育学科专业目录（2022年），所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。招聘单位将根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审核。 （三）本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。 （四）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。 （五）未尽事宜由德宏师范高等专科学校负责解释。 十六、联系方式 （一）咨询电线； （二）监督电话； （三）招聘单位门户网站：（）。 附件：1.2023年德宏师范高等专科学校公开招聘人员计划表； 2.研究生教育学科专业目录（2022年）。 附件1：德宏师范高等专科学校2023年第二批公开招聘人员计划表.xlsx 附件2：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf 德宏师范高等专科学校 2023年9月7日
云南聚能工程项目管理有限公司人员招聘 （公司是做雀巢、星巴克连锁门店经营） 招聘岗位： 咖啡师培训主管 （薪资范围：50000-7000元/月+绩效） 工作内容： 1．具有充分的咖啡制作理论知识以及丰富的实操经验和能力； 2．熟知并能够独立建立水吧的营运机制，包括制作，品控，清洁AOA体育，进销存，物料保存，设备维护等及日常的行政管理体系； 3．负责咖啡培训课程设计，内部专业课程开发与授课，完善培训教材追踪人员培训进度； 4．对培训效果进行评估，优化培训课程完善度，提高课程执行效果； 5．定期进行巡店检查，发现问题及时沟通协调解决，并制定改善计划，同时监督其执行情况； 6．完成其他协助性的工作安排，保质保量完成领导安排的其他各项工作。 任职要求： 1．拥有相关咖啡师资格认证； 2．2年及以上知名连锁咖啡厅从业经验，担任过培训师或区域店长者优先考虑； 3．具备一定文字文案功底，形象气质佳，开朗热情，善于表达，有良好的亲和力，沟通能力和组织能力；吃苦耐劳，有良好的团队合作精神。 咖啡店店长 （薪资范围：3500-5000元/月 工作内容： 1．全面负责店面日常事务，包括新员工的筛选、面试与培训、业绩培训、业绩考核，监督员工对公司制度的执行情况； 2．根据公司的服务标准及服务中的实际情况，确保门店员工给顾客带来优质的体验，保持与顾客持3。续热情的情感交流，对于门店服务标准执行全面负责； 4．根据公司的运营准，确保门店员工严格执行饮料与食品制作标准、设备使用标准，严格遵守公司健康、安全和卫生指南； 5．全面负责主管门店的收支状况，制订产品价格，对门店进行有效的成本控制；确保门店的盈利； 6．积极开展并维护与各职能部门的工作合作，优化店铺运营流程，促进门店业务增长； 7．完成上级领导交代的任务。 任职要求： 1．具备良好的团队管理、快速学习、有效沟通能力； 2．熟悉餐饮门店绩效考核标准； 3．掌握一定的财务知识和营销技能以及培训能力； 4．有两年及以上连锁餐饮门店管理工作经验。 全职咖啡师 （薪资范围：3000-4000元/月） 工作内容： 1．严格按照标准用心做好每一杯咖啡，为顾客提供品质如一的饮品和食品； 2．保证零售区域的展柜陈列丰富，及时补货；了解不同的产品及区分特点，能够向顾客介绍相应的产品信息； 3．与顾客和工作伙伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务； 4．每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境和工作环境； 5．负责收银工作，管理好现金； 6．负责门店的订货，做好库存及成本管理； 7．严格遵循星巴克营运政策和流程； 8．完成上级领导交代的任务。 任职要求： 1．有一年及以上咖啡师工作经验或吧台其他岗位工作经验； 2．咖啡爱好者，熟悉各种咖啡制作工艺和技巧； 3．具备良好的沟通和人际交往能力，正直诚信；拥有优秀的服务意识和较强的亲和力； 4．具备团队合作精神和灵活性，能够适应快节奏和高压的工作环境； 5．有餐饮或零售行业工作经验者优先考虑。 6．须办理健康证 兼职咖啡师 （薪资范围：2000-3000元/月） 工作内容： 1．严格按照标准用心做好每一杯咖啡，为顾客提供品质如一的饮品和食品； 2．保证零售区域的展柜陈列丰富，及时补货；了解不同的产品及区分特点，能够向顾客介绍相应的产品信息； 3．与顾客和工作伙伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务； 4．每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境和工作环境； 5．负责收银工作，管理好现金； 6．负责门店的订货，做好库存及成本管理； 7．严格遵循星巴克营运政策和流程； 8．完成上级领导交代的任务。 任职要求： 1．每周工作需超过24小时，晚班最晚到； 2．录用之后需工作一年以上； 3．具备良好的沟通和人际交往能力，正直诚信；拥有优秀的服务意识和较强的亲和力； 4．有餐饮或零售行业工作经验者优先考虑。 5．须办理健康证 活动策划主管 （薪资范围：3500-5000元/月+绩效） 工作内容： 1．负责公司相关活动及内容策划，方案制定和落地执行； 2．整合内外部资源，积极搭建活动供应商体系，正确传达品牌价值、建立良好的品牌体验和公众关系； 3．负责品牌和产品的创意文案创作，熟悉微博、微信、小红书、抖音等社会化媒体传播的内容创作，能捕捉创意热点，洞察受众需求，独立完成软文、创意点子等内容的撰写； 4．组织及监管品牌线上线下包装与营销推广，如宣传物料制作，短视频策划、PPT、培训手册等； 5．能根据公司策划思路和营销概念独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中； 6．完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1．大专及以上学历，两年及以上餐饮、快消品活动策划相关工作经验，具备展览、活动策划及项目统筹、执行和管理执行经验； 2．能够熟练运用各类平面设计软件，独立撰写文案、独立剪辑拍摄视频及宣传图等； 3．对自媒体营销渠道及工具较为了解，写作能力、语言表达能力、活动策划组织能力、创新能力较强。 装修设计主管 （门店设计师） （薪资范围：40000-5000元/月+绩效） 工作内容： 1．负责门店的空间设计，独立高效完成门店效果方案及施工图设计； 2．执行公司相关管理制度、按照图纸、操作规范和进度要求施工； 3. 负责协调、组织解决项目中的所有问题，按质量要求完成项目； 4. 独立完成公司活动IP形象设计、图库设计，包括IP表情包设计、配套活动奖品设计等； 5. 协助活动宣传海报，长图文以及活动现场举牌，展板等设计； 6. 完成上级领导交代的任务。 任职要求： 1．本科及以上学历，正规院校美术类、艺术设计、工程设计类专业毕业，艺术设计等相关专业； 2．2年以上连锁餐饮、零售行业门店设计工作经验； 3．熟悉门店空间设计AOA体育，能独立完成平面图，效果图，施工图，节点图的制作； 4．具有良好的沟通，协调能力，能独立完成项目运作； 5．熟练操作AUTOCAD、Sketchup（ENS染）、3DMAX、Photoshop、llustrator和其他绘图和办公软件。 电商中心主管 （薪资范围：40000-5000元/月+绩效） 工作内容： 1．负责线上销售APP的开发、维护； 2．负责支付系统的建设与维护； 3．负责线上销售活动制定及任务达成； 4．负责与媒体和社交平台的沟通； 5．负责后台管理系统的设计和开发工作以及后台数据的支持； 6．负责网络危机、公关事件跟进处理。 任职要求： 1．本科及以上学历，两年以上饮品、快消品电商工作经验； 2．具备一定写作技能，能够撰写高质量的线上、线．沟通能力强，目标导向，对产品工作负责； 4．能够快速适应和转变，紧跟市场变化和流行趋势，不断学习和完善自己的技能； 5．扎实的产品规划、设计与项目推动能力，具有较好地数据敏感度与赋能业务意识。 简历投递邮箱： 联系人：李女士 面试地点：官渡区星都国际总部基地23栋501 求职过程中，请妥善保管个人的财、物、证件及个人信息等！若招聘单位或人力资源中介机构违规收取介绍费、中介费、服装费、培训费、会员费、物料费、手机验证码、押金、办银行卡、网络刷单、手工兼职、扣押身份证件，以招聘为由诱导购买（租赁）货车等投资行为都请各位求职者提高警惕，谨防上当受骗！
一、公司简介 云南空港航空食品有限公司（以下简称：“航食公司”），成立于2002年10月14日，系云南机场集团有限责任公司下属控股企业，是昆明长水国际机场的地面保障服务骨干企业，也是昆明长水国际机场内航空配餐及非航地面配餐主要的生产供应商。公司拥有20年航空配餐生产及保障经验，多年来，公司专注于云南空港集体配餐（航空配餐、地面餐饮配餐、高端旅客休息室配餐等）业务，经过不断努力与发展，打造了一支实战、专业、复合型的航空食品生产和保障服务团队，至今与航食公司合作过的单位近100家，其中包括中国东方航空、中国南方航空、中国国际航空、四川航空、昆明航空、海南航空、祥鹏航空等100余家航空公司，以及各航空公司、机场地服公司的贵宾高端旅客休息室。航食公司在昆明机场口岸检验检疫局年度卫生监督评级中已经连续5年被评为口岸食品生产经营“A级单位”，也是云南省唯一一家获得海关A级单位的食品公司。 二、招聘原则 平等竞争、公平透明、人岗匹配、择优录取、任人唯贤、德才兼备的原则。 三、招聘岗位及招聘对象 （一）招聘岗位、数量及资格要求 岗位名称 数量 基本条件 岗位职责 采购员 1 1、年龄在35周岁（含）以内; 2、全日制本科及以上学历，物流和采购相关专业。 3、具有3年及以上原材料或物资采购经验；持C1以上驾照。 4、具有良好的谈判技巧、和市场变化敏锐判断能力。 5、具有一定的学习能力、抗压能力;具有良好的语言表达、沟通能力和理解能力。 6、熟悉相关质量体系标准和采购流程。 7、为人正直、具有良好的职业道德；能吃苦耐劳、具有良好的团队合作精神； 8、同等条件下，党员优先； 9、熟练使用 Word 、 Excel 、PowerPoint等办公软件。 1、在部门上级领导的指导下，主动、及时的完成各项采购任务，保障生产运营的正常生产； 2、及时掌握各部门物资需求及各种物资的市场供应情况，并及时向部门上级汇报； 3、对采购物品进行科学的询价、比价、议价，提供准确信息给采购主管； 4、对采购业务要做到货比三家，并及时将采购比价情况上报审批，降低成本； 5、严格遵守采购制度和控制规程实施采购； 6、严格遵守公司财务制度，做到个人账务清晰明了，及时报销冲账，对每笔业务整个过程要有清晰的电子文档登记。随时向采购主管和采购经理汇报采购情况； 7、加强自身修养品质锻炼，采购过程中遵纪守法，不做索贿受贿，不吃、拿、卡、要等有损公平公正交易环境的事情； 8、完成部门经理以及主管交办的其他工作。 （二）薪酬待遇 薪资：薪资可面议，具体薪资以《云南空港航空食品有限公司薪酬管理办法（试行）》为准，试用期间发放正常薪酬的80%。 福利：五险一金，节假日带薪休假；公司提供全方位的岗前带薪培训、定期专业技能培训、管理培训等；免费住宿，节日福利等。 四、报名条件 （一） 基本资格条件： 1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国领导和社会主义制度； 2、能够履行企业员工义务，品行端正，具有良好的社会道德； 3、具备适应岗位要求的身体条件； 4、法律、法规等对岗位条件另有规定的，从其规定。 （二）有下列情形之一者，不得参加报名： 1、曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开出中国党籍的人员、被开除公职的人员； 2、属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员； 3、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员； 4、被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员； 5、在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员； 6、构成回避关系的人员; 7、法律法规规定不得招聘的其他情形人员。 五、招聘程序 （一）发布招聘公告 本次招聘公告在网站、微信公众号等发布。 （二）网上报名 1、报名时间：长期有效，直至招聘到合适的人才。 2、报名方式:本次招聘采用网络报名，不接受除此之外任何形式的报名。 3、报名流程 （1）填写报名信息。进入前程无忧App，找到相应岗位，仔细阅读岗位职责和任职资格AOA体育，投递简历。 （2）提交报考申请。根据报考意愿点击报考岗位，进入职位申请页面，点击“申请职位”进行简历投递。报考信息一旦提交，将不可修改，请在提交前认真检查报名信息的正确性。 （3）简历审核。简历由云南空港航空食品有限公司采用人工审核方式进行，原则上招聘岗位拟聘人数与审核通过人数不低于1:3的比例。简历审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合招聘岗位报考条件要求等情况的，随时取消应聘资格。 （4）参加考试人员名单在一定范围内公示。 （5）报名要求。报名与考试时使用的姓名及身份证号码必须一致，同时对自己所提供的报名信息及提交的报考申请材料真实性负责。 （三）考核方式 本次招聘考试为笔试+面试。 1、笔试、面试时间、地点以具体通知为准； 2、笔试采取闭卷形式进行，满分100分；面试采取面对面的形式进行，满分100分。 3、笔试和面试成绩在一定范围内公示。 4、人选确定 笔试公示无异议后，依据笔试成绩排名从高到低的顺序，按照招聘岗位拟聘人数与拟确定人数1：5比例确定拟面试人选；若确定进入拟面试人员笔试末位成绩并列，则一并进入面试环节。 具体参加面试人员以公布的进入拟面试人员名单为准。若比例低于1:5时，经云南空港航空食品有限公司同意，可按实际通过资格审核的人员进行面试。 （四）面试 1、面试时间及地点以具体通知为准； 2、面试主要考察报考人员的专业技能、沟通表达和组织协调等方面的综合素质； 3、面试按百分制标准评，满分为100分。 4、面试最终成绩按面试官评分去掉一个最高分和最低分后取平均分。 5、面试前由工作人员对拟面试人选进行资格审查，报考人员须持与报考信息一致的报考人员身份证及相关证明材料进行现场审查确认。 （五）综合成绩计算 综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，综合成绩四舍五入保留两位小数。 综合成绩在一定范围内公示。 （六）确定拟录用人选 1、按照岗位综合成绩排名从高到低确定拟录用人选。 2、当拟录用人选自愿放弃录用资格时，云南空港航空食品有限公司可根据本岗位考生综合成绩排名顺延递补拟录用人选。 3、若考生综合成绩低于60分，则取消该考生的录用资格。 （七）考察及体检 确定拟录用人选后开展考察工作。考察人选道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况。拟录用人选考察不合格的可按考生综合成绩由高到低自然进行递补。 拟录用人选考察结束后按照相关程序和有关规定开展体检工作。体检到县级及以上的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关行业规定执行。未按要求参加体检以及体检不合格的人员，不予录用。不予录用出现的岗位空缺可按考生综合成绩由高到低进行递补。体检费用由考生自行承担AOA体育。 （八）拟录用人员公示 体检结束后，由云南空港航空食品有限公司根据体检结果确定拟录用人员名单，在一定范围内公示，公示时间为3个自然日。 （九）录用 拟录用人员公示无异议后，由云南空港航空食品有限公司办理录用相关手续，进入试用期。 六、注意事项 （一）考生应按照公布的招聘岗位、资格条件及岗位要求报名。 （二）考生提供的信息和材料必须真实完整。 （三）考生所留联系电话号码应准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知。招聘期间因无法与考生取得联系所造成的一切损失由考生本人承担。 （四）如考生在招聘期间遗失身份证不能及时补办有效证件的，可持户口所在地公安部门出具的加盖公章的核查户籍材料或社保卡、驾驶证、临时身份证等有效信息参加考试。 （五）本次招聘考试不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与云南空港航空食品有限公司及第三方服务机构无关。 七、报名联系方式 联系人：潘老师 联系电话 八、纪检监督 本次招聘工作由云南空港航空食品有限公司招聘工作领导小组对全过程进行监督。 监督电话： 九、其他 本招聘公告解释权属云南空港航空食品有限公司。 求职过程中，请妥善保管个人的财、物、证件及个人信息等！若招聘单位或人力资源中介机构违规收取介绍费、中介费、服装费、培训费、会员费、物料费、手机验证码、押金、办银行卡、网络刷单、手工兼职、扣押身份证件，以招聘为由诱导购买（租赁）货车等投资行为都请各位求职者提高警惕，谨防上当受骗！
10月初雅万高铁将正式售票9月7日，中印尼合作建设的雅加达至万隆高速铁路开通运行，两地间最快旅行时间由3.5小时压缩至40分钟。10月初，将正式售票开始商业运营。这标志着印尼迈入高铁时代，中印尼共建“一带一路”取得重大标志性成果。 雅万高铁是印尼和东南亚第一条高速铁路，也是中国共建“一带一路”倡议和印尼“全球海洋支点”构想对接、中印尼两国务实合作的旗舰项目，全线采用中国技术、中国标准。雅万高铁连接印尼首都雅加达和旅游名城万隆，线公里，始自雅加达市，途经勿加泗市、勿加泗县、卡拉旺县、普旺加达县、西万隆县、芝马墟市、万隆县，终至万隆市，设有哈利姆、卡拉旺、帕达拉朗、德卡鲁尔4座车站。 雅万高铁开通运行后，9月7日至9月30日，在雅加达哈利姆站至万隆德卡鲁尔站间，按列车运行图每日安排开行旅客列车8列，沿线市民可向印尼中国高速铁路有限公司（KCIC）预约免费乘车体验。10月初将正式售票开始商业运营，届时，将根据市场需求确定旅客列车开行数量，满足沿线民众出行需求。 雅万高铁动车组是中方企业采用时速350公里复兴号中国标准动车组先进成熟技术，适应印尼运行环境和线路条件，融合印尼本土文化设计制造的，具有技术先进、安全舒适等特点。每列动车组编组8辆，设VIP、一等、二等座席，总定员601人，可重联运行，配备了残疾人卫生间、盲文引导标识等无障碍设施和售货柜AOA体育、咖啡机、微波炉等设备，可为旅客提供良好乘车体验。 雅万高铁各大车站呈现“一站一景”鲜明特色，突出现代功能、彰显印尼文化，融合了西爪哇岛优美自然景观和当地“编织文化”，配备了先进完善的服务设施和智能化客服信息系统，与轻轨、公交、出租车等市政交通无缝衔接，旅客乘坐高铁出行更加方便快捷。位于首都雅加达的哈利姆站成为印尼最大铁路客运车站，站房建筑面积达2.6万平方米，可同时容纳2500人候车。帕达拉朗站是全线唯一一座与既有普速铁路互联互通的车站，可实现高速铁路和普速铁路顺畅换乘。 雅万高铁沿线地质环境复杂，工程建设难度很大。中印尼参建单位充分借鉴中国高铁建设成功经验，坚持生态环保理念，加强勘察设计和施工组织，强化安全和质量控制，科学有序、优质高效推进工程建设。项目选线最大限度绕避滑坡、火山等不良地质，创新设计减隔震性能更好的桥梁、平顺度更高的无砟轨道、功能更强的列车运行控制等先进系统，高标准建成了13座隧道和56座桥梁。 雅万高铁建设过程中，大量采购使用印尼本地生产的水泥等原材料，带动了当地经济发展。大量招聘印尼员工参与工程建设，累计为当地带来5.1万人次的就业，培训印尼员工4.5万人次。 雅万高铁开通运行前，中印尼双方精心组织相关单位对各专业设备进行了联调联试、检测验收和安全评估，对轨道状态、弓网性能、列车控制、通信信号系统等进行了综合优化调整，确保线路完全具备开通运行条件。精心选拔了运营管理和设备维护人员，进行了严格培训考试，确认具备上岗资格。 雅万高铁开通运行后，雅加达至万隆间的旅行时间将大幅压缩，极大改善当地交通条件，便利沿线民众出行，带动商业开发和旅游产业发展，将为区域经济社会发展注入加速度、提供新动能，对深化中印尼两国务实合作、构建中印尼命运共同体，具有十分重要的意义。(中国铁路微信公众号)
